授课式培训结束，接下来便是转移战场，上机操作。
林碧茹回到自己的位置，沈跃拉过一把椅子坐在她身边，指点她打开51j站。
同时说道，“现在我们的招聘渠道有三个，首先是51job，另外两个是免费渠道，一个拉勾一个boss，不过这两个渠道都有岗位数量限制，我在上面只挂了几个岗位，另一个智联还在走流程，估计下周可以开通，回头你直接把51上面的岗位全部挪过去就行。”
林碧茹点头，“嗯嗯。”
“招聘网站的首页是面对求职者的，企业后台从右上角进入，看这里，”沈跃指了指屏幕右上角，“点进去，然后输入我发给你的账号信息，好，就是这个页面，你把网页点击收藏，以后可以直接从这里进入，”
……
“好，你看一下这些岗位，这些都是我们正在招聘的，你不是说不知道怎么筛选简历吗，多看这些岗位职责和任职要求，一份份简历去匹配，熟能生巧，经验就是这么来的，至于更高一点的招聘技巧，比如人物画像，简历内容真假判别，经验高低臻选之类，”
沈跃说着扭头看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暂时还用不到，先学会这些再说。”
林碧茹咧着嘴眯起眼睛，
结果被嫌弃了，“笑得好假。”
假笑立刻消失，面无表情。
沈跃继续，“筛选简历之后，正常来说是发给部门负责人做二次筛选，不过现在没别的部门，你直接给我，完了我再告诉你约哪些人，
之后就是一些常识，电话邀约，面试，然后，记录数据。”
沈跃坐直身体，转动座椅正对着她，笑道，“电话邀约有一套专业术语，用什么语气什么词汇，能给求职者相对舒服的感受，这些都是有讲究的，这套术语等下我发给你，
另外，邀约之后，你需要做好面试邀约记录，将面试记录同时发给我和相应岗位需要面试的面试官，以便他们能提前知道，预留好时间。”
说到这里，沈跃顿了顿，补充了一句，“再抄送给部门负责人和董事长。”
“啊？”林碧茹眨眨着大眼睛，脸上满是不解，“这个还要抄给董事长啊？”
沈跃耸耸肩，笑道，“你想想，如果你给某个岗位找了几十个人来面试，结果没有一个录用的，然后部门那边的人说招不到人耽误了工作，老板就说是人事部没做事，你说，有没有这份抄送，会有什么区别？！”
林碧茹转动眼珠，若有所悟地点点头，“大概明白了。”
没抄送，那就百分百是人事部的责任，抄送了，至少能让老板知道，人事部是约了很多人来的，那没有招聘结果的责任在谁，就不好说了，反正板子不会轻易打下来。
沈跃笑了笑，看了她一眼，轻声说道，“在职场上，工作要努力做，但有时候也要多留一份心眼，细节决定成败，凡事有备无患，这些老话不只是说说而已的。”
林碧茹再次用力点头，她现在是真心感觉这个老大不错，不对，应该是很好，她可不是刚毕业的小萌新，也是在职场上摸爬滚打过来的，这种领导真心没见过。
“继续，”沈跃说了一声，然后扭头看着她，表情非常严肃，“下面一个，招聘情况记录表，这一个非常重要，你一定要给我记住，不能马虎，不能因为嫌麻烦就三天打鱼两天晒网，给我把数据漏掉。”
林碧茹看看他的脸色，顿时倒抽一口凉气，刚才还在心里给他点赞呢，这会儿就凶神恶煞的，果然男人的脸六月的天，说变就变！
心里吐着槽，面上却全力配合，非常认真地点头，“记住了。”
沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面说道，“从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间，执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排可以分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，
投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，
过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，
产出则是，意向offer人数、待入职人数、入职人数。
最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，
每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。
这份表格比较复杂，而且每一项数据都必须要有实际资料作为支撑，比如真实简历、面试评价表、录用申请表，等等等等，几乎涵盖招聘执行过程的全部环节，”
说到这里，沈跃又扭头看着她，指着电脑显示屏说道，“如果你能把这张表格弄懂弄透，并且灵活运用，根据相应的数据变化灵活应对，招聘经理招聘总监我不敢说，一个大型公司的招聘主管职位，绰绰有余！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒顿时看着表格两眼放光，
莫非，这就是传说中的秘籍？！
要是沈跃能知道她的想法，一定会笑喷。
这张表是个屁的秘籍，最多算是一份心法总纲，连招式都没有的那种。
比如当你看到里面一项项数据非常难看，效率比例极其低下的时候，你能拿着这份表格找到解决方案吗？！
所以刚才他才会说，首先要将这份表格弄懂弄透，意思就是知道每一个数据背后的本质是什么，然后是灵活运用，根据数据的变化，找到相应